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1946备用公司开展人事档案专项审核
发布时间:2019年-11月-28日

为深入加强干部人事档案管理网址,从8月21日开始,人力资源管理处利用三个月的时间,完成中层领导人员和普通干部人事档案专项审核网址。

审核人事档案308份,其中中层领导人员档案69份,新入职人员档案13份,转岗人员档案13份,解决2017年遗留问题人员档案19份,重新出具目录104份,修改信息159条等。通过专项审核发现人事档案管理还存在材料归档不及时的问题。

人事档案是职工职业生涯的重要轨迹,关系到每个人的切身利益,更是英国甄选、培养和任用的重要依据。在今后的网址中,人力资源管理处一是要严把人事档案入口关,特别是在人オ引进和人员调入时,一定要先调档后调人,严审人事档案重要信息。二是多元化收集信息,确保信息真实有效。建立人事档案管理信息库,每年年初及时通知个人补充有关个人变化信息和见证材料,如配偶信息、个人学历始于材料、获奖材料以及年度考核、职称材料、干部任免等,坚持做到不完备的材料不归档,撰写不符合要求的材料不归档,确保档案材料的真实有效。三是加强档案管理的硬件投入,发挥好人事档案的价值。完善人事档案的各项管理制度和管理流程,管理好人事档案的入口和出口。四是加强人事档案的重要性和使用价值的宜传力度,让职工了解人事档案与职工切身利益息息相关,让职工充分认识到人事档案的重要性。(文/程丽莉)

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